近些年，“新能源”一词频繁走进大众视野，而新能源行业也是备受瞩目。随着国家经济不断发展，政府对于环境保护愈发重视。于是，国家对新能源企业给予了大力的政策扶持。在各类相关政策和政府补贴的推动下，新能源企业近几年取得了很多新的突破和新的发展。 对于新能源...[全文]
猎头最重要的竞争力，不是简历资源，而是与他人的信任关系。简历可以通过搜寻获得，甚至可以买，但信任只能由时间积累。 顶尖顾问以交朋友的心态结识候选人和HR，朋友是不会上来第一句就谈生意的，而初级猎头只把你当成赚钱的对象。 顶尖顾问...[全文]
绝大部分的优质人才都属于被动求职者，有着稳定的职位和不错的发展，如何说服他们接受面试并顺利入职，是猎头进阶所必须迈过的门槛。 顶尖顾问不会在意候选人当前是否想跳槽，而是思考如何吸引对方接触机会，初级猎头则在碰壁之后不加思索的转向下个目标。 ...[全文]
猎头在锁定候选人之后，候选人向原公司提出离职并不代表单子一定会成。如果候选人能力很强，那么企业的HR和企业领导一定会采取各种挽留措施，比如以升职加薪等为筹码，劝说候选人不要离职。 朋友小唐在做猎头的时候就遇到了被候选人放鸽子的情况。小唐的客户是一家知...[全文]
现在国内的猎头公司还真的是不错，一些人想让自己有更好的发展，真的是煞费苦心，都不知道做了多少的努力，以此来引起猎头公司的关注，成为他们所关注的目标。但到底如何来做才能成为他们关注的目标呢？ 企业要这样选择猎头公司 一、需要有一个出色的业绩 ...[全文]
什么是专业的猎头？专业两个字不仅仅是行业知识的熟练，还需要把理论知识转化为实际的效益。对于一名猎头来讲，最宝贵的就是时间。同样都是猎头工作，上班的时间也大致相同，然而专业的猎头能够在有限的时间取得更多的效益，这是因为他们懂得对时间的利用。 想要成为一...[全文]
“我欲善其事，必先利其器。”优秀的猎头时时刻刻都清楚自己的定位，他们明白想要有一番成就，就必须一直进行自我修炼，练就许多能让自己脱颖而出的技能。那么具体要怎么“修炼”呢？下面，我们一起来看看那些让猎头在工作中发光的技能吧。 一、能“慧...[全文]
猎头在搜寻候选人的过程中会打很多电话，联系很多个候选人。然而，并不是每个接电话的候选人都对你推荐的岗位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的岗位是否满意呢。 1.看候选人是否愿意接你电话或者回你消息。 这个方法是最直接也是最简单明...[全文]
跟同事聊天时，说起一个外资公司，HR对猎头说，客户找猎头推荐人才就是想图便宜，要是你们不能让人才降低薪资来公司，花钱找你们猎头干嘛？这种客户就是典型的对猎头不平等对视，这种客户也是最难沟通的，客户不理解猎头，不愿出高薪资吸引人才，双方必然也不能接受合约。 ...[全文]
很多猎头在联系候选人的时候，非常急切地想要获得候选人的信任。于是，有一些猎头一上来就跟候选人套近乎，想拉近彼此之间的距离。可是，这种做法也是有风险的，如果对方不想和你套近乎，那么你可能就会弄巧成拙。 最近，小陈就在为一件事情而苦恼不已。他最近在...[全文]
对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力...[全文]
由于公司业务量不断在扩增，现有在职人员满足不了业务需求，急需扩编进行招聘。众所周知，现在这个月份已经是招聘淡季，旺季过去了。虽然应届毕业生出来了，但是对我们企业而言并不适合，公司需要招聘有相关经验的人员。 领导每天不停催招聘的事，跟我要人。...[全文]
猎头在搜寻候选人的过程中会打很多电话，联系很多个候选人。然而，并不是每个接电话的候选人都对你推荐的岗位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的岗位是否满意呢。 1.看候选人是否愿意接你电话或者回你消息。 这个方法是最直接也是最简单明了的。如...[全文]
说到职场挖人这个话题，毫无疑问我们最先想到的就是猎头，毕竟猎头行业是靠“挖人”为生的，优秀的寻访能力是猎头踏入这个行业的生存本领。 一般来说，不管是圈外人，还是圈内人，都不会把猎头和挖不到人这一现象联系到一起，毕竟“挖人”是猎头饭碗。但...[全文]
在自己的行业当中，谁都想成为佼佼者，但是这个要看天赋，还有一部分运气的成分在里面。 我在网上看过这样一个事情。 主人公是一名职场高端人士，陆陆续续有很多猎头找到他，对他这种职级的人来说，他不会排斥猎头，反而会跟猎头保持一定的联系，...[全文]
几年前我初次做企业招聘，当时公司招聘压力大，好几个部门同时需要人员，时间紧、任务重。我们部门领导推荐了一家猎头招聘公司，让我联系下，看能不能达成合作，缓解下部门的招聘压力，希望能尽快招到合适的人员到岗。 我按领导给的联系方式，致电猎头公司。...[全文]
猎头顾问在寻找合适候选人的时候，第一步就是要看候选人的简历。那么猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历呢？ 1 工作履历。 候选人的工作履历对于猎头来说无疑是重点关注的指标，包括候选人曾经担任过哪些职位，涉足过哪些领域，是通过怎样的发展路径晋...[全文]
小苏是一名猎头顾问，前两天她跟我分享了一个小故事。因为她的一个小举动，本来打算不再联系的候选人，最终和她成为了朋友。 小苏一直在微信上联系一位候选人C君，但是这位候选人比较谨慎，一直没有把简历发给小苏。小苏本来想着，这事也急不来，可以继续保持...[全文]
近年来国内的猎头行业一直在稳步向前发展，这离不开很多优秀猎头的努力。然而虽然猎头行业整体发展态势良好，但还是有个别不靠谱猎头让人头疼，例如他们的服务意识淡薄，业务能力较差等。 因此，职场人在找猎头咨询时，一定要找靠谱的猎头。毕竟专业性强才值得信赖...[全文]